1
00:00:16,784 --> 00:00:20,274
关于那些从国外外派管理层

2
00:00:20,274 --> 00:00:22,501
人才，我把他们定义为

3
00:00:22,601 --> 00:00:24,841
负责人或以上级别。

4
00:00:24,841 --> 00:00:26,902
负责人，副总裁和C级别的人群

5
00:00:26,962 --> 00:00:30,316
来到中国管理你们的公司。

6
00:00:30,466 --> 00:00:32,696
我觉得如果你们公司现在

7
00:00:32,696 --> 00:00:34,181
还是这么做

8
00:00:34,281 --> 00:00:36,159
或者还是这么想的话，那么你们的想法

9
00:00:36,159 --> 00:00:37,694
就有点落伍了，

10
00:00:37,804 --> 00:00:39,314
或者说滞后于

11
00:00:39,324 --> 00:00:43,389
整个市场的动向。

12
00:00:43,389 --> 00:00:46,633
我认为在中国的人才库里面就能找到那些适合做

13
00:00:46,634 --> 00:00:51,325
管理层级别的人选，

14
00:00:51,325 --> 00:00:53,146
比如那些世界级别的国际

15
00:00:53,146 --> 00:00:53,914
专业人士他们可以胜任

16
00:00:53,914 --> 00:01:00,474
那些高级别的职务。

17
00:01:00,482 --> 00:01:03,596
当我谈及中国市场的人才

18
00:01:03,596 --> 00:01:04,676
如果我们现在讨论的是

19
00:01:04,736 --> 00:01:06,194
12或者15年前

20
00:01:06,244 --> 00:01:07,152
的中国

21
00:01:07,152 --> 00:01:08,903
那这个根本不是个问题。

22
00:01:08,923 --> 00:01:12,954
如果你现在看去现有的人才市场，

23
00:01:13,288 --> 00:01:15,458
我会说

24
00:01:15,468 --> 00:01:17,109
可能一些海外留学生，

25
00:01:17,109 --> 00:01:18,416
或者超过15年工作经验的

26
00:01:18,416 --> 00:01:22,383
在一个世界级的大公司里

27
00:01:22,383 --> 00:01:25,519
你可能很难找到许多

28
00:01:25,519 --> 00:01:27,428
本土的人才生

29
00:01:27,428 --> 00:01:31,430
具备那些资质。

30
00:01:31,440 --> 00:01:34,130
然而如今你就能找到许多。

31
00:01:34,130 --> 00:01:36,352
我一直告诉人们这个例子

32
00:01:36,352 --> 00:01:38,468
如果你需要招聘某个

33
00:01:38,468 --> 00:01:40,712
顶尖优秀的应届毕业生， 或者有着15年至20年

34
00:01:40,712 --> 00:01:44,008
在世界知名国际企业的工作经验，又或者说从世界顶尖大学

35
00:01:44,196 --> 00:01:45,217
读了MBA，

36
00:01:45,217 --> 00:01:47,039
像哈佛或者

37
00:01:47,039 --> 00:01:49,217
沃顿商学院或者是英士国际商学院或者

38
00:01:49,217 --> 00:01:53,425
伦敦商学院这类全球国际名牌大学的。

39
00:01:53,425 --> 00:01:56,387
如果说有人想告诉我

40
00:01:56,387 --> 00:01:59,489
他能找到一名外国人具备以上所说的教育背景或者工作经验的，

41
00:01:59,489 --> 00:02:01,301
那我可以在中国找到10个以上

42
00:02:01,301 --> 00:02:02,522
类似相当专业

43
00:02:02,522 --> 00:02:03,867
并且有经验的人才。

44
00:02:03,867 --> 00:02:05,588
因此我想要表达的是

45
00:02:05,588 --> 00:02:08,574
并不是说这类人才在市场上很多很容易找，

46
00:02:08,574 --> 00:02:10,929
但是这样的人才库确实存在。

47
00:02:10,949 --> 00:02:12,596
事实上，在中国已经有很多公司

48
00:02:12,596 --> 00:02:15,585
已经在这么做了。

49
00:02:15,597 --> 00:02:18,491
因为他们意识到这些人才库的存在。

50
00:02:18,491 --> 00:02:21,891
最重要的不仅是证实他们的存在，

51
00:02:21,891 --> 00:02:26,284
而是希望大家能去吸引这类人才把他们雇为己用。

52
00:02:26,284 --> 00:02:28,230
顺便这里我给大家举个例子关于

53
00:02:28,230 --> 00:02:29,233
给那些公司

54
00:02:29,233 --> 00:02:34,173
一些参考

55
00:02:39,033 --> 00:02:41,149
不要仅仅花时间和精力找这些人才，而是应该多花心思在如何培养激发

56
00:02:41,149 --> 00:02:46,066
他们在执行管理层的潜力。

57
00:02:46,066 --> 00:02:48,496
大约在5年前，有一家世界领先

58
00:02:48,496 --> 00:02:51,153
做汽车的客户

59
00:02:51,573 --> 00:02:57,885
他们的HRVP找到我，请我协助帮她

60
00:02:58,585 --> 00:03:00,164
做一个报告。

61
00:03:00,164 --> 00:03:04,111
其实这个报告是要发给

62
00:03:04,391 --> 00:03:05,928
在美国的总公司关于招聘本土

63
00:03:05,928 --> 00:03:08,865
为执行管理层候选人的

64
00:03:08,865 --> 00:03:11,365
资质和甄选标准。

65
00:03:14,535 --> 00:03:16,988
还有另外一家

66
00:03:16,988 --> 00:03:20,705
做汽车零部件的公司

67
00:03:20,705 --> 00:03:22,913
也在4,5年前

68
00:03:22,913 --> 00:03:24,331
他们的HRVP找我

69
00:03:24,331 --> 00:03:32,454
去跟他们正巧出差到中国的执行总监谈话

70
00:03:32,454 --> 00:03:34,060
关于本土人才库的情况。

71
00:03:34,060 --> 00:03:37,165
请我去跟他们执行总监谈话的原因是

72
00:03:37,165 --> 00:03:39,313
在他上次出差到中国的时候，他见到了

73
00:03:39,313 --> 00:03:43,496
中国办公室的管理层

74
00:03:43,496 --> 00:03:44,861
并且意识到里面几乎没有几个

75
00:03:44,861 --> 00:03:47,238
本土的中国员工。

76
00:03:47,288 --> 00:03:51,179
他当时就觉得那是不对的。

77
00:03:51,609 --> 00:03:54,228
如果我们想把公司发展好

78
00:03:54,228 --> 00:03:57,825
我们就需要招聘更多的了解本土市场的

79
00:03:57,845 --> 00:03:59,443
本土决策者，

80
00:03:59,443 --> 00:04:01,329
至少是高层。

81
00:04:01,329 --> 00:04:02,762
其次，

82
00:04:02,762 --> 00:04:07,978
他说在中国这样的人才并不是不存在。

83
00:04:07,988 --> 00:04:13,819
即便这类人才不存在，我们也需要去投资培养一批人才使之匹配。

84
00:04:13,819 --> 00:04:15,234
我们需要

85
00:04:15,234 --> 00:04:16,838
给那些本土员工配备跟

86
00:04:16,838 --> 00:04:20,362
那些全球管理层一样的的发展培训机会。

87
00:04:20,912 --> 00:04:21,870
类似于跨部门学习， 任务，

88
00:04:21,870 --> 00:04:26,456
还有管理者和执行者的一些专业培训。

89
00:04:26,766 --> 00:04:28,234
总而言之，

90
00:04:28,344 --> 00:04:29,725
在如今的市场上

91
00:04:30,015 --> 00:04:35,421
还在不断地海外外派人才到中国，

92
00:04:35,421 --> 00:04:37,838
我只是想说真的没有这个必要。

93
00:04:37,838 --> 00:04:42,118
他们的外派薪水昂贵，而且只是个短期的解决方法。

94
00:04:42,118 --> 00:04:45,072
最为重要的是

95
00:04:45,072 --> 00:04:48,786
你能在市场上找到这类本土人才，

96
00:04:48,786 --> 00:04:51,388
本土人才事实存在，

97
00:04:51,388 --> 00:04:55,777
因此这些本土人才是值得你们去努力证实追寻的。