促进多元化和包容性越来越被视为社会当务之急，许多组织正在制定 D&I 政策和实践。然而，亚洲这一地区的 D&I 可能与西方大不相同。随着全球化和年轻一代加入工作场所，领导者创造欢迎工作场所文化的需求呈指数增长。研究表明，包容性领导者往往会从他们管理的个人和团队中看到更好的成果，包括更高的员工敬业度、更好的决策制定和更高水平的创新。

这个充满活力和互动的项目为营造一个真正包容的工作场所奠定了基础——这不仅会产生创新，还会带来更快乐、更健康的团队。这个为期 2 天的会议提供了有关处理多样性和包容性 3.0、包容性领导、破坏无意识偏见、跨文化要素、处理文化敏感性的情感以及如何使用 COF 在工作场所利用多样性和实现包容性的实用学习和工具。对于领导者来说，这是一个绝佳的机会，可以确定他们在实现包容性卓越的旅程中所处的位置，并为组织实现成为所有人的最佳工作场所之一的目标做出贡献。