TTT 培训师培训：别重蹈我的覆辙
我在培训师培训（TTT）中犯过的最大错误，是期望每位学员都能像我一样授课。事实上，世界上最好的培训师都是百分之百做自己。
阅读全文 →
洞察
来自培训课堂的思考
摩顿 ClarkMorgan 培训师结合多年服务中国企业团队的经验，分享关于培训设计与交付、教练与带人、清晰沟通和高效工作的实用观点。以下文章均为英文原文。
专题
培训设计与交付
如何讲好一个培训模块
讲授一个培训模块没有所谓“完美”的方式，但有几个关键要点值得牢记。
阅读全文 →培养培训师的课堂临场感
培训师一走进教室，大家就能感受到他的“临场感”。但这种神奇的“临场感”究竟是什么？
阅读全文 →在中国做培训，要更务实
一位教练曾向我倾诉他的困扰：“中国学员就是不理解教练是怎么回事。”
阅读全文 →重复与行为改变
Lily 在海外学习了三年如何成为一名教师，刚刚回到中国。但她并不满意。
阅读全文 →培训的“钟摆效应”
您可能熟悉 70/20/10 模型：70% 的学习来自工作实践，20% 来自反馈，10% 来自阅读和参加课程，也就是培训。
阅读全文 →培训投资回报率（ROI）的关键
对许多培训负责人来说，衡量 ROI 最头疼的既不是收集数据，也不是计算 ROI，而是剥离培训本身带来的影响。
阅读全文 →
专题
领导力、教练与跨文化
专题
沟通与演讲
体育场演讲的魔力
每年，我都有一项非常愉快的工作：为沃尔玛董事会成员辅导他们即将在年度启动大会（YBM）上发表的演讲。
阅读全文 →沟通四法则：减少工作中的挫败感
这些“神经紧绷”、容易着急的同事乍看之下似乎很难共事，但事实上，他们独特的能力是团队的宝贵资产。
阅读全文 →活动
与我们的培训师面对面
我们定期为 HR 和培训发展负责人举办免费体验课，线上线下均有。查看近期体验课。
希望把这些理念用到您的团队中？
告诉我们您面临的挑战，我们会为您推荐切实可行的培训方案。